HR-utbildning

En HR-utbildning öppnar dörrar till en mängd olika karriärmöjligheter inom personalområdet. Beroende på din utbildning och dina intressen kan du arbeta på olika nivåer i en organisation. Här är några vanliga roller:

HR-koordinator:

• Arbetar med administrativa uppgifter relaterade till personal.
• Assisterar övriga HR-funktioner (HR-specialist, HR-konsult, HR-chef).

HR-specialist:

• Inriktar sig på specialiserade uppgifter inom HR.
• Exempel: planering och utvärdering av personalens beläggning, rekrytering, anställningsavtal, anställningsintervjuer.

HR-chef/HR-partner:

• Har övergripande ansvar för personalfrågor.
• Stöttar och ger rådgivning till övriga HR-funktioner.
• Utvecklar processer för rekrytering, anställning, organisationsstrukturer.

Med en ökad satsning på HR inom många branscher skapas en stark efterfrågan på kompetenta HR-specialister. Det öppnar upp för utmärkta karriärmöjligheter efter utbildning hos Distansinstitutet.

88% av våra tidigare deltagare uppger att Distansinstitutets utbildning förbättrat deras möjligheter att få eller behålla ett arbete inom HR.

Det finns flera sätt att göra karriär inom HR. Här listar vi några grundläggande saker som hjälper dig att bygga upp din karriär:

1. Utbildning – Börja med en relevant utbildning inom HR, arbetsrätt eller personalfrågor.
2. Praktisk erfarenhet – Arbeta som rekryterare eller inom personaladministration för att få praktisk erfarenhet.
3. Specialisering – Efter några år kan du specialisera dig inom områden som arbetsrätt och kompetensutveckling.
4. Vidareutbildning – Ta certifieringar för att stärka din kompetens.
5. Ledande roller – Med erfarenhet kan du avancera till roller som HR-chef eller HR-strateg där du får större ansvar.

Att utvecklas inom HR kräver en kombination av utbildning, erfarenhet och kontinuerligt lärande.