Utbildning
Rekryterare
Rekryterare har djupa kunskaper inom samtliga steg i rekryteringsprocessen.
- 30 års erfarenhet av HR och rekrytering
- Utbildningsledare och föreläsare på Stockholms universitet och Södertörns universitet
- Drivit eget konsultbolag de senaste 15 åren
Distansutbildning till rekryterare
Denna utbildning till rekryterare vänder sig till dig som vill börja arbeta med rekrytering eller om du redan arbetar som rekryterare och vill bli säkrare i din roll. Utbildningen passar också utmärkt för dig som idag är HR-koordinator eller HR-specialist och vill fördjupa dina kunskaper inom rekryteringens samtliga steg.
Att hitta rätt personal är en av de viktigaste parametrarna för att företag ska nå sina affärsmässiga målsättningar. Du som rekryterare har en avgörande roll i att lyckas med detta. Mycket har hänt inom området rekryteringen de senaste åren. Dagens rekryteringsarbete kräver forskningsbaserade, strukturerade metoder som kan påvisa och motivera anställningsbeslut både internt som externt på företaget. I hur stor utsträckning företag kommer att arbeta med t.ex. det personliga brevet och referenssamtal till tidigare chefer vid rekrytering i framtiden kan man fråga sig.
När du är färdig med min distansutbildning till rekryterare kommer du känna dig helt säker på hur du kan bedöma kandidater, vilka metoder som är bäst att använda beroende på vilken typ av rekrytering du arbetar med samt kunna ge råd till HR och chefer. Kort sagt kommer du kunna genomföra alla olika steg i rekryteringsprocessen oavsett vilken arbetsplats du arbetar på.
Jag har arbetat i 30 år med rekrytering och HR och brinner för att sprida min kunskap. Jag är även författare till boken som ingår i den här utbildningen. Boken är forskningsbaserad och erbjuder massor av relevanta teorier på området rekrytering.
/Nils Hallén, ämnesexpert på Distansinstitutet.
Utbildning till rekryterare – Detta lär du dig
- Planera och genomföra fullständiga rekryteringsprocesser.
- Säkerställa en god kandidatupplevelse i samtliga steg under en rekryteringsprocess.
- Granska befintliga rekryteringsprocesser kritiskt och föreslå förändringar.
- Värdera och integrera bedömningsunderlag för enskilda kandidater.
- Genomföra jobbanalyser.
- Planera, genomföra och utvärdera intervjuer.
- Genomföra referenstagning.
- Psykometri och arbetspsykologisk testning.
- Rollspel och assessment centers.
- Onboarding av nya medarbetare.
- Juridiska och etiska aspekter på rekrytering.
Före, under och efter din utbildning
-
Inga förkunskaper eller behörigheter krävs för denna utbildning till rekryterare.
Du behöver ha tillgång till en dator, läsplatta eller mobil med internet medan du studerar. -
På ett pedagogiskt och praktiskt sätt kommer du lära dig allt du behöver för att driva alla steg i en rekryteringsprocess.
-
Du kommer att kunna arbeta som rekryteringskonsult eller som anställd rekryterare internt i organisationer i alla tänkbara branscher och industrier när du är färdig med din distansutbildning.
Läroplan
- Introduktion Avsnitt 1
- Rekryteringsprocessen Avsnitt 2
- Förhållningssätt och etik Avsnitt 3
- Intervjuer med rekryterare Avsnitt 4
- Sammanfattning Avsnitt 5
- Introduktion Avsnitt 1
- Vad brukar vi vilja mäta? Avsnitt 2
- Begåvning Avsnitt 3
- Några personlighetsteorier Avsnitt 4
- Big Five Avsnitt 5
- Motivation, drivkrafter och urspårningstendenser Avsnitt 6
- Kompetensbegreppet Avsnitt 7
- Magkänslan och objektiviteten Avsnitt 8
- Om vikten av struktur Avsnitt 9
- Sammanfattning Avsnitt 10
- Introduktion Avsnitt 1
- Jobbanalys Avsnitt 2
- Kompetensmodeller Avsnitt 3
- Kravprofilen Avsnitt 4
- Annonsering Avsnitt 5
- Search Avsnitt 6
- Sammanfattning Avsnitt 7
- Introduktion Avsnitt 1
- Korrelation och reliabilitet Avsnitt 2
- Validitet Avsnitt 3
- Psykometri Avsnitt 4
- Den stora metaanalysen Avsnitt 5
- Hur ska vi välja metod för vår rekrytering? Avsnitt 6
- Sammanfattning Avsnitt 7
- Introduktion Avsnitt 1
- Intervjuns syfte och funktion Avsnitt 2
- Om vikten av struktur för intervjun Avsnitt 3
- Vad ska jag fråga om under intervjun? Avsnitt 4
- Intervjun i praktiken - Förberedelser Avsnitt 5
- Intervjun i praktiken - Genomförande Avsnitt 6
- Intervjun i praktiken - Efterarbete Avsnitt 7
- Kandidatupplevelsen Avsnitt 8
- Sammanfattning Avsnitt 9
- Introduktion Avsnitt 1
- Ansökningshandlingar Avsnitt 2
- Arbetsprover Avsnitt 3
- Referenstagning Avsnitt 4
- Referenstagning i praktiken Avsnitt 5
- Andra metoder för att undersöka en kandidats bakgrund Avsnitt 6
- Sammanfattning Avsnitt 7
- Introduktion Avsnitt 1
- Begåvnings- och färdighetstester Avsnitt 2
- Personlighetstester Avsnitt 3
- Personlighetstester i praktiken Avsnitt 4
- Andra typer av tester Avsnitt 5
- Testleverantörer Avsnitt 6
- Sammanfattning Avsnitt 7
- Introduktion Avsnitt 1
- Självselektering och provanställning Avsnitt 2
- Simuleringsövningar Avsnitt 3
- Assessment Centers Avsnitt 4
- Övriga metoder Avsnitt 5
- Tillbaka till att välja metod Avsnitt 6
- Sammanfattning Avsnitt 7
- Introduktion Avsnitt 1
- Kandidatpresentation och anställning Avsnitt 2
- Onboarding Avsnitt 3
- Olika lagar som reglerar rekrytering Avsnitt 4
- GDPR Avsnitt 5
- Diskrimineringslagen Avsnitt 6
- Sammanfattning Avsnitt 7
- Introduktion Avsnitt 1
- Trender inom rekryteringsområdet Avsnitt 2
- Nya metoder Avsnitt 3
- Artificiell Intelligens och rekrytering Avsnitt 4
- Sammanfattning Avsnitt 5
1 recension
-
Isak S, Skellefteåfebruari 2022Nils Hallen mkt professionell
-
Nöjd-kund-garanti
-
Studera via dator, surfplatta eller mobil -
Diplom efter godkänt diplomeringsprov -
Certifikat efter godkänt casearbete eller praktik -
All litteratur ingår i priset
