Utbildning
Rekryterare
Rekryterare har djupa kunskaper inom samtliga steg i rekryteringsprocessen.
Nils Hallén
Ämnesexpert
-
30 års erfarenhet av HR och rekrytering
-
Utbildningsledare och föreläsare på Stockholms universitet och Södertörns universitet
-
Drivit eget konsultbolag de senaste 15 åren
Distansutbildning till rekryterare
Denna utbildning till rekryterare vänder sig till dig som vill börja arbeta med rekrytering eller om du redan arbetar som rekryterare och vill bli säkrare i din roll. Utbildningen passar också utmärkt för dig som idag är HR-koordinator eller HR-specialist och vill fördjupa dina kunskaper inom rekryteringens samtliga steg.
Att hitta rätt personal är en av de viktigaste parametrarna för att företag ska nå sina affärsmässiga målsättningar. Du som rekryterare har en avgörande roll i att lyckas med detta. Mycket har hänt inom området rekryteringen de senaste åren. Dagens rekryteringsarbete kräver forskningsbaserade, strukturerade metoder som kan påvisa och motivera anställningsbeslut både internt som externt på företaget. I hur stor utsträckning företag kommer att arbeta med t.ex. det personliga brevet och referenssamtal till tidigare chefer vid rekrytering i framtiden kan man fråga sig.
När du är färdig med min distansutbildning till rekryterare kommer du känna dig helt säker på hur du kan bedöma kandidater, vilka metoder som är bäst att använda beroende på vilken typ av rekrytering du arbetar med samt kunna ge råd till HR och chefer. Kort sagt kommer du kunna genomföra alla olika steg i rekryteringsprocessen oavsett vilken arbetsplats du arbetar på.
Jag har arbetat i 30 år med rekrytering och HR och brinner för att sprida min kunskap. Jag är även författare till boken som ingår i den här utbildningen. Boken är forskningsbaserad och erbjuder massor av relevanta teorier på området rekrytering.
/Nils Hallén, ämnesexpert på Distansinstitutet.
Utbildning till rekryterare – Detta lär du dig
- Planera och genomföra fullständiga rekryteringsprocesser.
- Säkerställa en god kandidatupplevelse i samtliga steg under en rekryteringsprocess.
- Granska befintliga rekryteringsprocesser kritiskt och föreslå förändringar.
- Värdera och integrera bedömningsunderlag för enskilda kandidater.
- Genomföra jobbanalyser.
- Planera, genomföra och utvärdera intervjuer.
- Genomföra referenstagning.
- Psykometri och arbetspsykologisk testning.
- Rollspel och assessment centers.
- Onboarding av nya medarbetare.
- Juridiska och etiska aspekter på rekrytering.
Före, under och efter din utbildning
-
Inga förkunskaper eller behörigheter krävs för denna utbildning till rekryterare.
Du behöver ha tillgång till en dator, läsplatta eller mobil med internet medan du studerar.
-
På ett pedagogiskt och praktiskt sätt kommer du lära dig allt du behöver för att driva alla steg i en rekryteringsprocess.
-
Du kommer att kunna arbeta som rekryteringskonsult eller som anställd rekryterare internt i organisationer i alla tänkbara branscher och industrier när du är färdig med din distansutbildning.
Läroplan
-
Introduktion
Avsnitt 1
-
Rekryteringsprocessen
Avsnitt 2
-
Förhållningssätt och etik
Avsnitt 3
-
Intervjuer med rekryterare
Avsnitt 4
-
Sammanfattning
Avsnitt 5
-
Introduktion
Avsnitt 1
-
Vad brukar vi vilja mäta?
Avsnitt 2
-
Begåvning
Avsnitt 3
-
Några personlighetsteorier
Avsnitt 4
-
Big Five
Avsnitt 5
-
Motivation, drivkrafter och urspårningstendenser
Avsnitt 6
-
Kompetensbegreppet
Avsnitt 7
-
Magkänslan och objektiviteten
Avsnitt 8
-
Om vikten av struktur
Avsnitt 9
-
Sammanfattning
Avsnitt 10
-
Introduktion
Avsnitt 1
-
Jobbanalys
Avsnitt 2
-
Kompetensmodeller
Avsnitt 3
-
Kravprofilen
Avsnitt 4
-
Annonsering
Avsnitt 5
-
Search
Avsnitt 6
-
Sammanfattning
Avsnitt 7
-
Introduktion
Avsnitt 1
-
Korrelation och reliabilitet
Avsnitt 2
-
Validitet
Avsnitt 3
-
Psykometri
Avsnitt 4
-
Den stora metaanalysen
Avsnitt 5
-
Hur ska vi välja metod för vår rekrytering?
Avsnitt 6
-
Sammanfattning
Avsnitt 7
-
Introduktion
Avsnitt 1
-
Intervjuns syfte och funktion
Avsnitt 2
-
Om vikten av struktur för intervjun
Avsnitt 3
-
Vad ska jag fråga om under intervjun?
Avsnitt 4
-
Intervjun i praktiken - Förberedelser
Avsnitt 5
-
Intervjun i praktiken - Genomförande
Avsnitt 6
-
Intervjun i praktiken - Efterarbete
Avsnitt 7
-
Kandidatupplevelsen
Avsnitt 8
-
Sammanfattning
Avsnitt 9
-
Introduktion
Avsnitt 1
-
Ansökningshandlingar
Avsnitt 2
-
Arbetsprover
Avsnitt 3
-
Referenstagning
Avsnitt 4
-
Referenstagning i praktiken
Avsnitt 5
-
Andra metoder för att undersöka en kandidats bakgrund
Avsnitt 6
-
Sammanfattning
Avsnitt 7
-
Introduktion
Avsnitt 1
-
Begåvnings- och färdighetstester
Avsnitt 2
-
Personlighetstester
Avsnitt 3
-
Personlighetstester i praktiken
Avsnitt 4
-
Andra typer av tester
Avsnitt 5
-
Testleverantörer
Avsnitt 6
-
Sammanfattning
Avsnitt 7
-
Introduktion
Avsnitt 1
-
Självselektering och provanställning
Avsnitt 2
-
Simuleringsövningar
Avsnitt 3
-
Assessment Centers
Avsnitt 4
-
Övriga metoder
Avsnitt 5
-
Tillbaka till att välja metod
Avsnitt 6
-
Sammanfattning
Avsnitt 7
-
Introduktion
Avsnitt 1
-
Kandidatpresentation och anställning
Avsnitt 2
-
Onboarding
Avsnitt 3
-
Olika lagar som reglerar rekrytering
Avsnitt 4
-
GDPR
Avsnitt 5
-
Diskrimineringslagen
Avsnitt 6
-
Sammanfattning
Avsnitt 7
-
Introduktion
Avsnitt 1
-
Trender inom rekryteringsområdet
Avsnitt 2
-
Nya metoder
Avsnitt 3
-
Artificiell Intelligens och rekrytering
Avsnitt 4
-
Sammanfattning
Avsnitt 5
1 recension
5 i snittbetyg
Dela den här utbildningen
Vill du veta mer om denna utbildning till rekryterare?
Fyll i dina uppgifter så skickar vi därefter all information.