HR-specialist
utbildning
En HR-specialist ger chefer rådgivning i alla frågor som rör personal.
- 30 års erfarenhet av HR och rekrytering
- Utbildningsledare och föreläsare på Stockholms universitet och Södertörns universitet
- Drivit eget konsultbolag de senaste 15 åren
HR-specialist utbildning
Denna HR-specialist utbildning riktar sig till dig som läst HR-koordinator och/eller har arbetat några år med HR. Vi går djupare i alla delar som tas upp i vår första HR-kurs och vi introducerar även några helt nya områden. Den största skillnaden mellan de två yrkestitlarna är att en HR-specialist ofta arbetar mer strategiskt med färre områden än en HR-koordinator som arbetar mer generellt med HR-frågor i en operativ roll.
Syftet med denna utbildning till HR-specialist är att rusta dig för mer ansvar och mer seniora positioner inom HR som t.ex.:
- HR-specialist
- HR-business partner
- HR-chef
Det kan se väldigt olika ut på storbolag och mindre företag för dig som HR-specialist. Arbetar du på ett stort bolag är det vanligast att du har en specialistroll inom ett specifikt HR-område som till exempel rekrytering eller arbetsmiljö. På mindre företag är det vanligast att du arbetar med fler arbetsuppgifter. Oavsett storlek på företaget du arbetar på så är din främsta uppgift som HR-specialist att bedöma och utveckla kompetensen på arbetsplatsen samt att stötta ledning och chefer i alla personalfrågor, både direkt och indirekt. Du har även insikter om vilka styrkor och egenskaper som finns i företaget på individnivå och hur de bäst kommer till nytta.
Synen på hur viktigt det är med personalfrågor för att ett företag ska lyckas har haft en fantastisk resa under de 30 åren jag har arbetat inom HR. Jag är väldigt glad och stolt över att kunna dela med mig av all min erfarenhet till dig som är redo att avancera din karriär genom denna HR-specialist utbildning och bli en expert på personalresurser.
/Nils Hallén, ämnesexpert på Distansinstitutet.
HR-specialist distansutbildning – Detta lär du dig
- Genomföra kompletta rekryteringsprocesser.
- Utbilda chefer inom viktiga HR-områden.
- Kännedom om svensk arbetsrätt.
- Analysera organisationskulturer.
- Driva förändring av organisationskulturer.
- Införa en god feedback-kultur.
- Agera medlare i konfliktsituationer.
- Förstå vad som motiverar medarbetare.
- Kunskaper om löneprocess och lönesättning.
- Verktyg för effektiv kommunikation på arbetsplatsen.
- Kunskaper om arbetsgivarens skyldigheter vad gäller arbetsmiljö.
- Kännedom om Employer branding och Talent management.
- Genomföra respektfulla uppsägningar.
Före, under och efter din utbildning
-
Inga förkunskaper eller behörigheter krävs för denna HR-specialist utbildning. Vi rekommenderar att du har läst vår utbildning till HR-koordinator och/eller har arbetat med HR-frågor under några år innan du börjar denna utbildning.
Du behöver ha tillgång till en dator, läsplatta eller mobil med internet medan du studerar. -
Du får alla kunskaper och kompetenser som behövs i rollen som HR-specialist under tiden du studerar denna distansutbildning. Innehållet presenteras för dig i olika format för en inspirerande inlärning.
-
Den här utbildningen hjälper dig att avancera din karriär inom HR. När du är färdig kommer du kunna ta ett större ansvar och arbeta både strategiskt och operativt med HR-frågor och personalresurser.
Läroplan
- Introduktion Avsnitt 1
- Utvecklingen inom HR Avsnitt 2
- Vad gör man inom HR i dag? Avsnitt 3
- Intervjuer Avsnitt 4
- Sammanfattning Avsnitt 5
- Introduktion Avsnitt 1
- Nationella kulturer Avsnitt 2
- Individualism kontra kollektivism Avsnitt 3
- Om feminina och maskulina kulturer Avsnitt 4
- Osäkerhetsundvikande Avsnitt 5
- Analys av organisationskultur Avsnitt 6
- Subkulturer Avsnitt 7
- Förändring av organisationskultur Avsnitt 8
- Sammanfattning Avsnitt 9
- Introduktion Avsnitt 1
- Jobbanalys Avsnitt 2
- Om bedömning och urvalsmetoder Avsnitt 3
- Arbetspsykologisk testning Avsnitt 4
- Intervjuer Avsnitt 5
- Referenstagning och andra metoder Avsnitt 6
- Framtidens rekryteringar Avsnitt 7
- Sammanfattning Avsnitt 8
- Introduktion Avsnitt 1
- Employer Branding - Vad är det? Avsnitt 2
- Employer Branding i praktiken Avsnitt 3
- Vad är en talang? Avsnitt 4
- Prestation och potential Avsnitt 5
- Sammanfattning Avsnitt 6
- Introduktion Avsnitt 1
- Klassiska motivationsteorier Avsnitt 2
- Inre och yttre motivation Avsnitt 3
- Lön, mål och motivation Avsnitt 4
- Regler som styr löneområdet Avsnitt 5
- Löneprocess och lönesättning Avsnitt 6
- Chefens roll Avsnitt 7
- Sammanfattning Avsnitt 8
- Introduktion Avsnitt 1
- Grundläggande om arbetsrätt Avsnitt 2
- Kollektivavtal Avsnitt 3
- Medbestämmande och fackliga förhandlingar Avsnitt 4
- Anställning Avsnitt 5
- Ledigheter Avsnitt 6
- Diskriminering och jämställdhet Avsnitt 7
- Arbetstidsregler Avsnitt 8
- Avslutande frågor Avsnitt 9
- Sammanfattning Avsnitt 10
- Introduktion Avsnitt 1
- Systematiskt arbetsmiljöarbete Avsnitt 2
- Rutiner för arbetsmiljöarbete Avsnitt 3
- Arbetsmiljöförhållanden Avsnitt 4
- Stress och välbefinnande Avsnitt 5
- Kränkande särbehandling Avsnitt 6
- Sammanfattning Avsnitt 7
- Introduktion Avsnitt 1
- Om kommunikation Avsnitt 2
- Om den egna kommunikationen - Hur föredrar du att kommunicera? Avsnitt 3
- Samtalsverktyg Avsnitt 4
- Feedback-kultur Avsnitt 5
- Om de svåra samtalen Avsnitt 6
- Chefens olika samtal Avsnitt 7
- Coaching Avsnitt 8
- Åter till Johari-fönstret Avsnitt 9
- Sammanfattning Avsnitt 10
- Introduktion Avsnitt 1
- Om grupper och team Avsnitt 2
- Skapa förutsättningar för välfungerande team Avsnitt 3
- Gruppens utvecklingsfaser Avsnitt 4
- Ledarskapet för grupper i olika faser Avsnitt 5
- Konflikters utveckling Avsnitt 6
- Konfliktstilar Avsnitt 7
- HR-rollen vid konflikter Avsnitt 8
- Grupputveckling och konflikthantering i praktiken Avsnitt 9
- Sammanfattning Avsnitt 10
- Introduktion Avsnitt 1
- Uppsägning och avsked Avsnitt 2
- Frågor kring uppsägning Avsnitt 3
- Frågor kring uppsägning på grund av personliga skäl och avsked Avsnitt 4
- Uppsägningssamtalet Avsnitt 5
- Pensionering Avsnitt 6
- Sammanfattning Avsnitt 7
66 recensioner
-
Paulina Sjuli 2022
-
Linda W, Ludvikajuli 2022Mycket bra utbildning
-
Evelina Kjuni 2022
Artiklar om HR
-
HR-specialist utbildning -
Nöjd-kund-garanti
-
Diplom efter godkänt prov
-
Certifikat efter godkänt arbetsprov
-
All litteratur ingår i priset
