fbpx
Distansutbildning
HR-koordinator

Utbildning
HR-koordinator

En HR-koordinator arbetar med alla processer i ett företag som har med personal att göra.

Nils Hallén
Ämnesexpert
  • 30 års erfarenhet av HR och rekrytering
  • Utbildningsledare och föreläsare på Stockholms universitet och Södertörns universitet
  • Drivit eget konsultbolag de senaste 15 åren

Distansutbildning till HR-koordinator

Välkommen till denna utbildning till HR-koordinator. Jag tänkte börja med att berätta vad ordet HR faktiskt innebär. HR – Human Resources eller mänskliga resurser på svenska är företagets viktiga avdelning som hanterar frågor gällande personal. Att få in rätt personer på företaget och att dessa personer trivs, utvecklas och stannar kvar är av yttersta vikt för att företag ska nå sina uppsatta mål. Därför är HR-avdelningen och den operativa rollen som HR-koordinator väldigt viktig då mycket av ditt arbete går ut på att genom din kunskap ge stöd till företagets chefer i dessa frågor.

Yrkesrollen HR-koordinator och HR som koncept har verkligen stigit i status och utvecklats genom tiden. För ca 100 år sedan låg fokus på sociala och psykologiska faktorers inverkan på medarbetarnas produktivitet medan man idag pratar om evidensbaserad HR som fokuserar på att hitta bevis för att metoder och processer är effektiva nog för att använda på företaget.

Efter min distansutbildning till HR-koordinator kommer du kunna attrahera, rekrytera, utveckla, behålla och avveckla personal samt ha en inblick och förståelse för vilket ansvar arbetsgivare har gällande arbetsrätt, arbetsmiljö och administration.

Jag ger dig all min kunskap och erfarenhet från nästan 30 års arbete med HR-frågor för att ge dig de bästa förutsättningarna att lyckas i rollen oavsett i vilken bransch och på vilken arbetsplats du än hamnar.

Gratulerar till det första steget mot det roligaste och mest givande jobb man kan ha!

/Nils Hallén, ämnesexpert på Distansinstitutet.

Utbildning till HR-koordinator – Detta lär du dig

  • Genomföra aktiviteter för att attrahera, rekrytera, utveckla, behålla och avveckla personal.
  • Rådgiva chefer kring de flesta frågor som rör personal.
  • Driva systematiskt arbetsmiljöarbete.
  • Genomföra kompetensbaserade intervjuer.
  • Bygga effektiva utvecklingssamtal.
  • Verktyg för att kunna ge och ta emot feedback.
  • Kännedom om den svenska arbetsrätten.
  • Kunskaper om diskrimineringslagen.
  • Förstå hur konflikter utvecklas och hur man hanterar dessa.
  • Grupputvecklingsmodeller och hur dessa kan användas i praktiken.

Före, under och efter din utbildning

  • Före utbildningen

    Inga förkunskaper eller behörigheter krävs för denna utbildning till HR-koordinator.
    Du behöver ha tillgång till en dator, läsplatta eller mobil med internet medan du studerar.

  • Under utbildningen

    Du får alla kunskaper och kompetenser som behövs i rollen som HR-koordinator under tiden du studerar för att kunna arbeta med de frågor som berör alla företags viktigaste resurs; personalen.

  • Efter utbildningen

    De kompetenser och kunskaper du får från den här distansutbildningen till HR-koordinator gör dig väldigt attraktiv på arbetsmarknaden. Du kommer att kunna arbeta på alla typer av företags personalavdelningar i alla tänkbara branscher efter du läst färdigt.

Läroplan

Kapitel 1
HR-roller
  • Introduktion
  • Om HR i perspektiv - Del 1
  • Om HR i perspektiv - Del 2
  • Om rollen som HR-koordinator
  • Sammanfattning
Kapitel 2
Arbetsrätt
  • Introduktion
  • Vilka regler behöver vi förhålla oss till?
  • Aktörerna på arbetsmarknaden
  • Kollektivavtal
  • Anställningen
  • Ledighetsregler
  • Sammanfattning
Kapitel 3
Medbestämmande och arbetsmiljö
  • Introduktion
  • Om när man ska förhandla
  • Om hur förhandlingen går till
  • Systematiskt arbetsmiljöarbete, samarbete och arbetsmiljöpolicy
  • Rutiner, fördelning av uppgifter och nödvändig kunskap
  • Arbetsmiljöförhållanden
  • Sammanfattning
Kapitel 4
Rekrytering
  • Introduktion
  • Kravprofil
  • Om magkänslan
  • Val av urvalsmetoder och bedömning
  • Intervjun som urvalsmetod
  • Arbetspsykologisk testning vid urval
  • Referenstagning
  • Framtidens rekryteringar
  • Sammanfattning
Kapitel 5
Avveckling
  • Introduktion
  • Uppsägning eller avsked?
  • Uppsägning på grund av personliga skäl
  • Arbetsbrist
  • Avveckling
  • Outplacement och karriärprogram
  • Sammanfattning
Kapitel 6
Kommunikation och feedback
  • Introduktion
  • Den egna kommunikationen
  • Ge och ta feedback
  • Samtalsverktyg
  • Feedback-kultur
  • Utvecklingssamtal
  • Svåra samtal
  • Coaching
  • Sammanfattning
Kapitel 7
Konflikthantering
  • Introduktion
  • Konflikters ursprung och uppkomst
  • Konflikters utveckling
  • Du själv och konflikter
  • Olika ansatser för konflikthantering
  • Medling vid konflikter
  • Sammanfattning
Kapitel 8
Grupputveckling
  • Introduktion
  • Grupp, team och problem
  • Modeller för grupputveckling
  • Ledarskap vid olika faser
  • Tio nycklar för högpresterande team
  • Sammanfattning
Kapitel 9
Diskriminering och mångfald
  • Introduktion
  • Diskrimineringsbegreppen
  • Diskrimineringsgrunderna
  • Jämställdhetsplan
  • Aktiva åtgärder för att främja mångfald
  • Sammanfattning
Kapitel 10
Lön och belöning
  • Introduktion
  • Löneprocessen
  • Lönelagstiftning
  • Lönekartläggning och lönekriterier
  • Belöning och chefen
  • Lönesamtalet
  • Sammanfattning

140 recensioner

4.4 i snittbetyg
  • Supernöjd med upplägget!
  • Lätt att lära och kunna ta till sig av utbildningsupplägget!
  • Mycket lärorikt och intressant, hoppas man får chans att få jobb trots att det inte är en akademisk utbildning.
Spela video
  • Nöjd-kund-garanti
  • Diplom efter godkänt slutprov
  • Certifikat efter godkänt arbetsprov
  • All litteratur ingår i priset
4.4 (140 recensioner)
Studietid:
Motsvarar två terminer
Tiden det tar att genomföra alla momenten påverkas av bl.a. förkunskaper och studievana.
Pris inkl. moms:
20 900 kr
Spela video
Köp utbildningen

Betala tryggt med

Vill du veta mer om denna utbildning till HR-koordinator?

Fyll i dina uppgifter så skickar vi därefter all information.
  • Detta fält används för valideringsändamål och ska lämnas oförändrat.