Vad gör en HR Business Partner?
En HR Business Partner (HRBP) är länken mellan HR-avdelningen och verksamheten. Till skillnad från traditionella HR-roller, där fokus ofta ligger på administration, arbetar en HR Business Partner mer strategiskt. Målet är att säkerställa att företagets HR-strategi stöttar affärsmålen och skapar långsiktig framgång.
Arbetsuppgifterna kan till exempel vara:
- Stötta chefer i rekrytering och onboarding
- Utveckla strategier för kompetensförsörjning
- Driva förändringsarbete och utveckla företagskultur
- Rådgivning kring lön, villkor och arbetsrätt
- Arbeta med arbetsmiljö och medarbetarutveckling
I praktiken kan en HR Business Partner ena dagen sitta i ledningsgruppen och diskutera framtida kompetensbehov, för att nästa dag coacha en chef i en rekryteringsprocess. Rollen är både strategisk och operativ – och därför mycket dynamisk.
Tips! Läs vår artikel Vad är HR? för en introduktion till hela HR-området.
Vad tjänar man?
En vanlig fråga är: hur mycket tjänar en HR Business Partner? Svaret varierar beroende på erfarenhet, bransch och arbetsplatsens storlek.
Enligt lönestatistik från Jobbland ligger genomsnittslönen på cirka 49 900 kronor i månaden (2024). Seniora HR Business Partners i större organisationer kan dock tjäna mer.
Faktorer som påverkar lönen:
- Erfarenhet inom HR och ledarskap
- Om företaget är internationellt eller nationellt
- Strategiskt kontra operativt ansvar
- Geografisk placering – storstäder ligger ofta högre
Som i många HR-roller gäller att ju större ansvar du har, desto högre lön får du.
Så blir du HR Business Partner
Vägen till att bli HR Business Partner går ofta via roller som HR-assistent, HR-koordinator eller HR-generalist. Med erfarenhet och vidareutbildning kan du sedan ta steget till en mer strategisk roll.
Några steg på vägen:
- Utbildning: En HR-utbildning ger kunskap inom arbetsrätt, organisationsutveckling och personalfrågor.
- Praktisk erfarenhet: Roller inom rekrytering, arbetsmiljö eller HR-administration ger värdefull grund.
- Affärsförståelse: Att förstå organisationens mål och utmaningar är avgörande.
- Kommunikation: Som HRBP behöver du vara rådgivare, coach och lyssnare.
Tips! Vill du jämföra olika vägar inom HR? Läs våra artiklar om att vara HR-chef och HR-specialist.
Är det en framtidsroll?
Ja, efterfrågan på HR Business Partners ökar. Företag ser HR alltmer som en strategisk partner snarare än enbart en stödfunktion. Med fokus på hållbar arbetsmiljö, employer branding och kompetensutveckling blir rollen en central del av ledningsarbetet.
Att satsa på en karriär som HR Business Partner är därför ett klokt val för dig som vill ha både utveckling och stabila framtidsutsikter.
08-38 33 69
