HR-specialist
En HR-specialist ger chefer rådgivning i alla
frågor som rör personal
- 25 års erfarenhet av HR-arbete i Europa och Mellanöstern
- Utbildningsledare och föreläsare på Stockholms universitet och Södertörns universitet
- Drivit eget konsultbolag de senaste 15 åren
Distansutbildning till HR-specialist
Allt detta kommer du att lära dig
- Genomföra rekryteringsprocesser
- Utbilda chefer inom viktiga HR-områden
- Analysera organisationskulturer
- Driva förändring av organisationskulturer
- Införa en god feedback-kultur
- Agera medlare i konfliktsituationer
- Kunskaper om löneprocess och lönesättning
- Verktyg för effektiv kommunikation på arbetsplatsen
- Kännedom om Employer branding och Talent management
- Genomföra respektfulla uppsägningar
Utbildningens ämnesexpert Nils Hallén
Den här distansutbildningen till HR-specialist riktar sig till dig som läst vår utbildning till HR-koordinator och/eller har arbetat några år med HR-frågor. Vi går djupare i alla delar som tas upp i koordinator-utbildningen och vi introducerar även några helt nya områden. Syftet med utbildningen är att rusta dig för mer ansvar och mer seniora positioner inom HR som t.ex.:
- HR-specialist
- HR-business partner
- HR-chef
Synen på hur viktigt det är med personalfrågor för att ett företag ska lyckas har haft en fantastisk resa under de 25 åren jag har arbetat inom HR. Jag är väldigt glad och stolt över att kunna dela med mig av all min erfarenhet till dig som är redo att avancera din karriär till HR-specialist.
Med vänlig hälsning, Nils.
Utbildningens läroplan
- Introduktion Avsnitt 1
- Utvecklingen inom HR Avsnitt 2
- Vad gör man inom HR i dag? Avsnitt 3
- Intervjuer Avsnitt 4
- Sammanfattning Avsnitt 5
- Introduktion Avsnitt 1
- Nationella kulturer Avsnitt 2
- Individualism kontra kollektivism Avsnitt 3
- Om feminina och maskulina kulturer Avsnitt 4
- Osäkerhetsundvikande Avsnitt 5
- Analys av organisationskultur Avsnitt 6
- Subkulturer Avsnitt 7
- Förändring av organisationskultur Avsnitt 8
- Sammanfattning Avsnitt 9
- Introduktion Avsnitt 1
- Jobbanalys Avsnitt 2
- Om bedömning och urvalsmetoder Avsnitt 3
- Arbetspsykologisk testning Avsnitt 4
- Intervjuer Avsnitt 5
- Referenstagning och andra metoder Avsnitt 6
- Framtidens rekryteringar Avsnitt 7
- Sammanfattning Avsnitt 8
- Introduktion Avsnitt 1
- Employer Branding - Vad är det? Avsnitt 2
- Employer Branding i praktiken Avsnitt 3
- Vad är en talang? Avsnitt 4
- Prestation och potential Avsnitt 5
- Sammanfattning Avsnitt 6
- Introduktion Avsnitt 1
- Klassiska motivationsteorier Avsnitt 2
- Inre och yttre motivation Avsnitt 3
- Lön, mål och motivation Avsnitt 4
- Regler som styr löneområdet Avsnitt 5
- Löneprocess och lönesättning Avsnitt 6
- Chefens roll Avsnitt 7
- Sammanfattning Avsnitt 8
- Introduktion Avsnitt 1
- Grundläggande om arbetsrätt Avsnitt 2
- Kollektivavtal Avsnitt 3
- Medbestämmande och fackliga förhandlingar Avsnitt 4
- Anställning Avsnitt 5
- Ledigheter Avsnitt 6
- Diskriminering och jämställdhet Avsnitt 7
- Arbetstidsregler Avsnitt 8
- Avslutande frågor Avsnitt 9
- Sammanfattning Avsnitt 10
- Introduktion Avsnitt 1
- Systematiskt arbetsmiljöarbete Avsnitt 2
- Rutiner för arbetsmiljöarbete Avsnitt 3
- Arbetsmiljöförhållanden Avsnitt 4
- Stress och välbefinnande Avsnitt 5
- Kränkande särbehandling Avsnitt 6
- Sammanfattning Avsnitt 7
- Introduktion Avsnitt 1
- Om kommunikation Avsnitt 2
- Om den egna kommunikationen - Hur föredrar du att kommunicera? Avsnitt 3
- Samtalsverktyg Avsnitt 4
- Feedback-kultur Avsnitt 5
- Om de svåra samtalen Avsnitt 6
- Chefens olika samtal Avsnitt 7
- Coaching Avsnitt 8
- Åter till Johari-fönstret Avsnitt 9
- Sammanfattning Avsnitt 10
- Introduktion Avsnitt 1
- Om grupper och team Avsnitt 2
- Skapa förutsättningar för välfungerande team Avsnitt 3
- Gruppens utvecklingsfaser Avsnitt 4
- Ledarskapet för grupper i olika faser Avsnitt 5
- Konflikters utveckling Avsnitt 6
- Konfliktstilar Avsnitt 7
- HR-rollen vid konflikter Avsnitt 8
- Grupputveckling och konflikthantering i praktiken Avsnitt 9
- Sammanfattning Avsnitt 10
- Introduktion Avsnitt 1
- Uppsägning och avsked Avsnitt 2
- Frågor kring uppsägning Avsnitt 3
- Frågor kring uppsägning på grund av personliga skäl och avsked Avsnitt 4
- Uppsägningssamtalet Avsnitt 5
- Pensionering Avsnitt 6
- Sammanfattning Avsnitt 7
Före, under och efter distansutbildningen till HR-specialist
Inga förkunskaper eller behörigheter krävs för den här distansutbildningen men vi rekommenderar att har läst vår utbildning till HR-koordinator och/eller har arbetat med HR-frågor under några år.
Du behöver ha tillgång till en dator, läsplatta eller mobil med internet.Du får alla kunskaper och kompetenser som behövs i rollen som HR-specialist. Innehållet presenteras för dig i olika format för en inspirerande inlärning.
Den här utbildningen hjälper dig att avancera din karriär inom HR. När du är färdig kommer du kunna ta ett större ansvar och arbeta både strategiskt och operativt med HR-frågor.
9 recensioner
- Sophie A, Klagshamnjanuari 2021
- Sanna K, Mjölbydecember 2020
- Hans D, Uppsalanovember 2020
- Nöjd-kund-garanti
Diplom efter godkänt prov
Certifikat efter godkänt arbetsprov
All litteratur ingår i priset
